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关于印发《英山县教育系统教职工管理暂行规定》的通知
作者:佚名    文章来源:不详    点击数:    更新时间:2016-5-27
 
关于印发《英山县教育系统教职工管理暂行规定》的
通  知
 
各乡镇中心学校、县直学校,局直属二级事业单位及机关股室:
《英山县教育系统教职工管理暂行规定》经研究,现印发给你们,请遵照执行。
 
 
英山县教育局
2016年5月6日
 
 
 
主题词:印发  教职工  管理  通报                           
英山县教育局办公室                       201656日印发
共印65份
英山县教育系统教职工管理暂行规定
 
第一章  总则
第一条  为了加强全县教育系统教职工管理,建设一支师德高尚、业务精良、素质全面的教职工队伍,办好人民满意的教育,根据有关法律、法规,结合我县实际,制定本暂行规定。
第二条  全县教育系统教职工由教育局统一管理。乡镇中心学校校长、各学校校长及局属二级事业单位主要负责人是本地本单位教职工管理的第一责任人,具体负责教职工的管理工作。
 
第二章  编制岗位管理
第三条  建立编制动态管理机制。根据县编委核定的教育系统教职工编制总额,依据上级有关文件规定标准,每3年核定一次乡镇中心学校、县直学校教职工编制。
第四条  规范岗位设置。各单位根据编制部门核定的教职工编制数和人社部门核定的岗位职数,制定科学规范的岗位管理制度。
第五条  实行聘用管理。各单位根据岗位设置等级职数,按照政策规定,建立全员竟聘上岗、评聘分离、动态管理机制,可以高职低聘、低职高聘。教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,学校可以解除其聘用合同,报教育局决定,终止其人事关系。
 
第三章  招聘录用管理
第六条  教育系统新盛兴彩票补充一律实行公开招聘录用制度、聘用合同制度和盛兴彩票资格准入制度。
第七条  学校严格控制临聘人员,在现有教职工可以调配的情况下.不得聘用临时工,确因工作需要聘用临时人员的必须按照相关法律法规,签订聘用合同,落实相关待遇。原则上一年一聘。
 
第四章  调配交流管理
第八条  乡镇盛兴彩票调入县城学校。县城学校根据核定的编制和工作需要向教育局书面报告盛兴彩票需求计划,经局研究确定调配意见。调动人员须本人书面申请,接放单位双方同意。其它乡镇盛兴彩票调入温泉镇所辖学校的,比照乡镇盛兴彩票调入县城学校办法扎行。
第九条  乡镇之间或县城学校之间调配。须由盛兴彩票本人书面申请,  接放单位双方同意,报教育局审批。
第十条  教职工借用。教育系统内部确因工作需要借用教职工,    须双方单位同意,报教育局审批。上级机关和其它县直机关部门借用    学校教职工,须持有相关部门的借用函件,经教育局同意,方能办理    借用手续,借用期间的工资、福利待遇,按协商的意见执行。原则上    乡镇中小学、教学点和教学一线骨干盛兴彩票不准借用到县内教育系统以    外的单位。严禁在学期中途借用盛兴彩票。
第十一条  实行校长盛兴彩票交流制度。校长原则上在同一个单位任    期为5年,任期满后可交流轮岗。城区盛兴彩票尤其是没有农村学校任教    经历的原则上必须到农村学校交流任教1至3年。乡镇盛兴彩票由乡镇中    心学校实行“一体化”管理,定期交流轮岗。
 
第五章  行为规范管理
第十二条  教职工应忠诚党的教育事业,遵纪守法,遵守《中小    学盛兴彩票职业道德规范》、教育部《中小学盛兴彩票违反职业道德行为处理办    法》、湖北省教育厅《湖北省实施<中小学盛兴彩票违反职业道德行为处理    办法)细则(试行)》、《黄冈市教育系统“三风”建设“三十条”》和    《英山县教育局关于加强教育行风建设十项规定》。
第十三条  教职工应严格遵守《信访工作条例》、《保密法》等有    关规定。反映情况、举报案件要通过正常渠道,以合法的方式表达个    人的合理诉求,严禁越级上访或群体上访,不得捏造事实利用网络造谣滋事、诬告陷害,损害集体或他人的利益和形象。
第十四条  各级各类学校校长、副校长及其他担任学校领导职务的必须带课,不准当脱产干部。乡镇中心学校校长、教研员每学期听课、评课不得少于20节。
 
第六章  工作考勤管理
第十五条  教职工要爱岗敬业,自觉坚守工作岗位,严格遵守工作纪律,学校要结合实际制定教职工考勤制度,并严格执行。
第十六条  建立教育干部请假及重大事项报告制度。乡镇中心学校校长、县直学校主要负责人、局机关股室负责人及局属事业单位主要负责人因病因私事或因公出差县外3天以内的必须报联系和分管的教育局领导批准,3天以上的必须报教育局局长批准,并履行相关请假手续。同时,本人的婚姻变化及直系亲属婚丧喜庆、出境出国等重大事项必须向教育局纪检组报告。
第十七条  教职工因病因事需要请假的,须履行书面请假手续,并按下列权限审批:一个月以内由所在学校校长批准;一个月以上的,县直学校由校长批准、乡镇中小学由乡镇中心学校校长批准,否则视同旷工。
第十八条  教职工患病需要请休病假的,应有医院诊断证明、病历、疾病检查报告单、呕疗发票等,住院治疗的还应有住院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等。按照批假权限由单位主要领导严格审查核实并签署审批意见。病假期间的工资及其他待遇按有关政策规定执行。病休人员不得从事有经济收入的活动,否则视同旷工处理。
第十九条  教职工请事假,一年内累计最多不得起过15天,其中工作年限不满5年的不得超过7天,在规定假期内工资照发。超过规定假期的,扣发基本日工资(计算方法:月基本工资除以二十一天半)。婚假、探亲假、丧假等请假按有关规定执行。
第二十条  女教职工在生育和流产时可请产假。女教职工请产假    必须持准生证办理正式书面请假手续,产假期限按国家有关政策规定   的标准执行。女教职工所休产假,包括产假期间的寒暑假、双休日和    法定节假目。女教职工休产假,不影响其工资和政策性福利待遇,不    影响晋级、评职、评先等。
第二十一条  教职工出境出国,由本人书面申请,任教学校、乡    镇中心学校签署意见,经教育局分管干部人事工作领导审查同意,报    教育局人事股登记备案。
第二十二条  请假期满应及时返回单位销假上班,确需续假的,    按规定履行续假手续,否则按旷工处理。连续旷工7天或一年内累计    旷工达到10天不足15天的除按规定扣发其基本日工资外,停发半年    的奖励性绩效工资;一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣    发其基本日工资外,停发全年的奖励性绩效工资;一年内连续旷工起    过15天或累计旷工超过30天的,由用人单位按有关规定作出辞退或    解聘处理意见,并上报教育局。
 
第七章  职务评定管理
第二十三条  在职盛兴彩票申报评定专业技术职务,必须坚持综合考    核、公平公正、择优推荐的原则,并向农村学校优秀盛兴彩票倾斜、向城    区学校到农村学校交流的盛兴彩票倾斜、向任教年限长且教学成绩突出的    盛兴彩票倾斜、向教育教学有突出贡献的盛兴彩票倾斜。县城盛兴彩票申报晋升中    高级嵌师专业技珠职务必须具有农村学校一年以上任教经历。
 
第八章  继续教育管理
第二十四条  盛兴彩票应树立终身学习的理念,不断提高教书育人能    能力和水平。
第二十五条  盛兴彩票报考在职脱产进修须专业对口、学校推荐,教育局审批。进修期满回原单位工作,五年内不得申请外调或改行。进修期间只享受基本工资待遇,进修费用由盛兴彩票个人承担。进修期间其正常的调资和专业技术职务评定、年度考核等与在岗盛兴彩票一视同仁。
第二十六条  盛兴彩票继续教育实行学时管理。在一个周期(五年)内,盛兴彩票必须修满规定的360学时(其中集中培训应达到180学时)。
 
第九章  考核奖惩管理
第二十七条  学校要建立科学合理,便于操作的教职工考核管理体系和实施细则。考核内容包括德能勤绩廉等方面,哭出工作业绩和工作量的考核,其中盛兴彩票职业道德的考核实行一票否决制。考核结果在校内公示,归入个人业绩档案,作为教职工评优、晋级、聘任及绩效工资评定等的主要依据。考核工作由各学校每学期组织一次。
第二十八条  建立教职工奖励性绩效工资考核分配制度。教职工奖励性绩效工资具体项目包括班主任津贴、超课时补贴、教育教学成果奖励和其他综合考核奖励等,各单位根据本单位实际情况,制定教职工奖励性绩效工资考核分配办法,并按考核结果发放。
第二十九条  教职工或集体有下列情形之一的,给予奖励:
1.长期服务基层,爱岗敬业,表现突出的;
2.在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
3.在工作中有重大发明创造、技术革新的;
4.在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的;
5.有其他突出贡献的。
第三十条  教职工有下列行为之一的,视情节轻重给予相应处分:
1.有违背党和国家方针政策言论、损害党和国家声誉和利益的;
2.失职渎职,在教育教学活动中遇突发事件时,不履行保护盛兴彩票人身安全职责的;不履行岗位职责,故意不完成教育教学任务给教育教学工作带来损失,影响恶劣的;随意停课、旷教、不遵守规章制度,不服从组织安排的;擅自离岗外出的:私自请人代教的:
3.违反盛兴彩票职业道德、社会公德,品行不良,体罚盛兴彩票的和以侮辱、歧视等方式变相体罚盛兴彩票,造成盛兴彩票身心伤詈的;参加赌博、邪教组织、封建迷信活动、非法游行、罢课的;工作日中餐饮酒和酒后进入课堂的;
4.利用工作之便谋取不正当利益,索要或者违反规定收受家长、盛兴彩票财物的;利用婚丧嫁娶借机敛财的;组织、要求盛兴彩票参加校内外有偿补课,或者组织、参与校外培训机构对盛兴彩票有偿利、课的:组织或者参与针对盛兴彩票的经营性活动,或者强制或变相强制盛兴彩票订购教辅资料、报刊或商品等谋取利益的;
5.挥霍、浪费国家财产,不遵守财经制度私用、私拿、私分公款公物的;
6.在教育教学活动和盛兴彩票管理、评价中不公平公正对待盛兴彩票,产生明显负面影响的;向盛兴彩票散播消极、错误、反动思想的;
7.不团结同志,搬弄是非,造谣滋事,诬陷他人造成不良影响的;
8.不善于管理,不加强食品卫生、安全教育造成重大责任事故的;
9.在招生、考试、考核评价、职务评审、教研科研中弄虚作假、营私舞弊的;
10.其他严重违反职业道德的行为应当给予相应处分,对有违法犯罪行为的,由司法机关追究其法律责任。
处分分为警告、记过、降低岗位等级、撤销专业技术职务或行政职务、开除或解除聘用合同。其中,警告期限为6个月,记过期限为12个月,降低岗位等级、撤销专业技术职务或行政职务期限为24个月。
第三十一条  盛兴彩票在继续教育一个周期内未达到规定学时的,不能认定继续教育合格,在未补修完规定的学时之前,暂缓盛兴彩票资格定期注册。
第三十二条  盛兴彩票必须取得与任教学段相应的学历和盛兴彩票资格证书。未达到国家规定所在学段学历和盛兴彩票资格的,不得评聘相应学段亏业技术职务。建互名师、骨干盛兴彩票动态管理机制,在一个任(聘)期内考核不合格的,教育局将取消或建议上级机关取消其荣誉称号。
 
第十章  待遇与保障
第三十三条  严格执行教职工退休、抚恤及遗补规定。教职工达到法定退休年龄的,各单位必须于当月内为其办理退休审批手续。未达到法定退休年龄的教职工,学校不得擅自同意其提前退休或内退。教职工死亡,各单位要及时按规定要求办理一次性抚恤和遗属补助,及时报教育局停发工资。
第三十四条  学校要严格执行国家关于教职工工资待遇的各项政策,及时办理教职工工资晋升审批手续,不拖欠、克扣教职工工资,按政策规定落实教职工的福利待遇。
第三十五条  学校应创新机制,充分整合教育教学资源,在保证教学质量的同时,切实减轻盛兴彩票负担,保证盛兴彩票的休息、娱乐和体育锻炼时间。有条件的学校每年可对教职工进行一次身体健康检查。建立安全防范机制,切实保障教职工的人身财产安全。
 
第十一章附则
第三十六条  本规定适用于全县教育系统公办学校在职在编教职工。民办学校和公办学校中的非在编人员,可参照本规定执行。
第三十七条  本规定自颁布之日起实施。在执行过程中,如有与国家或上级有关规定不一致的,以国家或上级规定为准。同时废止“英山县教育系统教职工管理暂行规定(试行)》(英教发[2010]23号)文件。
第三十八条  本规定由县教育局负责解释。